TRABALHAR EM HOME OFFICE NÃO SIGNIFICA ESTAR À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR 24 HORAS POR DIA.

Diante das mudanças e desafios do ano de 2020 muitos trabalhadores passaram a exercer o regime de home office.

Conforme a Consolidação das Leis Trabalhistas em seu artigo 6º, não existe distinção entre o trabalho realizado dentro do estabelecimento do empregador, em domicílio e a distância. Também há a equiparação entre os meios telemáticos e informatizados com os meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho, para fins de subordinação.

Dessa forma, caso o empregador faça alguma solicitação fora do horário de trabalho pode significar o pagamento de hora extra.